江淮汽车2013年校园招聘只招211本科生吗?非211的难道一个也不要?_百度...
1、以前的招聘标准似乎更为严格，主要倾向于非211院校中的优秀毕业生。不过，今年的情况似乎有所变化，招聘门槛似乎有所降低，这可能与许多毕业生违约有关。这也反映出当前就业市场对人才需求的变化。随着经济环境的变化，企业对人才的需求更加多元化，不再仅仅局限于名校毕业生。
2、HR提到的8000元对于98211本科生是一个可期待的税前月均收入目标，但实际到手金额可能因多种因素波动，并非绝对保证。薪资构成与计算逻辑江淮汽车作为大型国企，薪资体系包含基本工资、绩效奖金、年终奖及各项补贴福利。HR所称的8000元通常为税前月均收入，是基本工资、绩效奖金（预估值）及基础补贴的总和。
3、比较好进。招聘事宜 江淮汽车股权有限责任公司对新招骋的高校工推行“见 双选中岗”的管度。说白了实习就是指，全部新招骋的在校大学生（有工作经历的完善引进人才以外），均需统一分配的到股份公司属下承担生产制造全车或零部件的各专业厂，在生产制造一线干活儿，一般不断6个月到一年时间。
4、我家是江淮厂的，在现在动力研发中心做研发管理。告诉你把，本科生基本都要下车间，和普通工人差不多，不过升值会快点，但是，就像大学毕业生当兵提干的机会差不多。。另外，JAC对于研究生很重视，博士生很多都直接分房，现在分配的在经开区那儿，很好，本科生不关你211还是98。
5、和我住在一个单身公寓的兄弟就是你们学校的。今年好像已经补招了211本科毕业生，人力资源部的要求还是比较高的，但是不一定遵循。貌似补招计划已经过去了，但是楼主可以去试下，还有，算是好心提醒您吧，来这里可要吃的苦哦。
6、NO.2：麻醉学有关专业 麻醉学有关专业综合就业率在95%左右，但是这个专业对生源要求也比较严格。首先就是你得有一个不错的高考成绩，其次你还得能够吃苦，考研考博。毕业后一般会进入医院或者诊所。当然如果你实力过硬，自己开个牙科诊所，那么年收入过个7位数可能并不是什么太大问题。
江淮汽车线下收简历吗
江淮汽车线下收简历。江淮汽车的线下招聘流程中明确设置了现场投递简历环节，其招聘模式为线上与线下同步推进。在开展线上招聘渠道的同时，公司会同步启动线下校园专场招聘会，为意向学生提供直接参与招聘的机会。具体而言，意向学生可通过关注江淮汽车官方发布的校园招聘宣讲行程，获取线下招聘会的具体时间、地点等信息。
江淮汽车线下收简历。江淮汽车的线下招聘流程中明确设置了现场投递简历环节，其招聘模式为“线上+线下”同步推进。在开展线上招聘渠道的同时，公司会同步启动线下校园专场招聘会，为求职者提供直接接触企业的机会。具体而言，意向学生可通过关注江淮汽车官方发布的校园招聘宣讲行程，选择目标院校的宣讲会场次参与。
投递简历：应聘者可通过江淮汽车官方招聘网站、移动端网申二维码或电脑端网申链接投递简历。简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合要求的应聘者将进入下一环节。能力测评：通过简历筛选的应聘者将参加能力测评，以评估其专业技能和综合素质。
业绩：为公司成功引入南京菲亚特汽车音响合作项目，担任该项目的产品技术总监，同时担任合肥江淮汽车集团汽车音响项目总监。多次获得质量跟踪，审核满意部门担当者。
去江淮汽车工作怎么样啊
1、去江淮汽车工作整体而言需要综合考虑多方面因素，但基于提供的信息，可以得出以下结论：招聘门槛相对较低：江淮汽车在招聘时，对成绩和能力的要求似乎并不严格，更注重专业对口和眼缘。这意味着进入公司的门槛相对较低，对于希望进入汽车行业但成绩或能力不是特别突出的求职者来说，可能是一个机会。
2、江淮汽车的薪酬在汽车行业中属于一般水平，对于刚入职的研究生来说，可能需要适应这一现实。 在实习期间，工作强度较大，这导致一些新员工在不到一年的时间里选择离开。这也是为什么很多离开江淮的人工作时间不足一年的原因。 公司的福利制度不错，提供住房补贴和良好的食堂设施。
3、公司的管理相当严格，由于是老国企，有些地方可能会有决策滞后的问题。但在江淮，只要你努力，可以学到很多东西，也能得到很好的锻炼，这对刚走出校门的大学生来说是非常有益的。 至于工作，正如学长们所说，实习期间非常辛苦，但转正后的工作环境和个人待遇会有所改善。
4、关于工资待遇，具体收入会受到实习分配的工厂经济效益和加班情况的影响。正式工作后，不同部门和单位之间的收入差异很大。 从技术工种来看，销售和市场部门的员工通常比那些从事技术性、后勤管理和应用支持等工作的员工收入高。
5、在江淮汽车工作整体来说是一个不错的选择，具有较高的工作满意度和良好的工作氛围。以下是具体评价：工作满意度高：员工对江淮汽车的评分高达3分，这显示了员工们对工作的高度满意。这种高满意度通常意味着公司能够提供较好的薪酬福利、职业发展机会以及工作与生活平衡。
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